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College

萬昌學院

儲備干部培訓體系

為了建立和完善公司人才培養機制,通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、培養后備人才隊伍,建立公司的人才梯隊。特實行大學生儲備干部培訓計劃。

本培訓計劃2年為一個周期。所有分公司招聘的儲備干部需要到總部統一進行一個月的理論培訓,然后返回到各分子公司進行車間輪崗,最后轉正定崗。不同階段會有不同的導師帶領,目的是學到最專業最全面的知識。

主要計劃為:1、入職后1個月理論培訓時間。由公司內部專業的培訓經理授課,講解公司的文化、生產工藝技術及簡單的生產操作。小班上課,一對多模式,導師可隨時關注每位儲干的知識掌握能力。2、2個月生產車間和職能部門輪崗實習。結合公司的三大印刷方式,從標簽紙箱車間、洼印車間、塑料車間三大車間輪崗實習,了解每一個生產流程。

培訓模式為:1、培訓講師授課,全新的培訓方式,擺脫固化思維,從思想、技能、執行力等方面培養全方面能力;2、車間實操,專業導師一對一指導,快速掌握機器操作技術;3、課堂游戲+心得分享,活躍課堂氣氛,提高學習積極性;4、舒適優雅的培訓環境,輕松掌握理論知識。

實習后能達到對公司所有情況有大概的了解和認知,能達到崗位需求的管理能力和操作能力,為儲備干部定崗奠定基礎。定崗后不僅有崗位上的導師帶領,還有一位專業的導師跟進,時間為2年。目的是為了隨時能幫助解決儲干在工作上或者生活上的一些問題,同時也能更加完善我們的培訓體系,體現公司對儲干的培訓和發展的重視。有利于公司未來的發展。

培訓是為了讓大家學會由學生生活向職場生活的角色轉變,以多學知識為基本目的,為公司培養技術和管理上的骨干成員。通過培訓,大家可以在自己即將到來的工作崗位上迅速適應、熟練崗位要求,以身作則,爭取從技術和管理層次為公司創造更多價值,實現自己的人生理想!

2017屆儲備干部培訓

2018屆儲備干部培訓

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